Notre personnel

Fiers de notre personnel

Chez dnata, nous savons que notre réussite en tant qu’entreprise repose sur l’effort et l’engagement collectifs de nos collaborateurs pour proposer un service d’excellence à nos clients. Nous saluons le dynamisme de la société et sa préoccupation pour les performances et nous nous engageons à favoriser une culture sûre, inclusive, diversifiée et socialement responsable. Nous sommes fiers de notre équipe multiculturelle répartie sur plus de 30 pays et nous offrons un salaire compétitif, des avantages et des formations de renommée mondiale pour favoriser une culture saine de développement.

Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail positif renforce les équipes et qu’il est indispensable pour notre réussite que notre personnel s’épanouisse au travail comme dans sa communauté. Offrir des services aériens sûrs, fiables et de grande qualité tout en préservant une culture qui encourage l’imagination et le respect fait partie des valeurs de notre entreprise. C’est ce qui fait la différence dnata.

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Faire de dnata un lieu de travail divers et inclusif

Nous sommes le tout premier prestataire de services aériens et de voyages à participer à l’initiative pour la diversité des genres 25 by 2025 de l’IATA. Nous nous sommes engagés à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction et des rôles sous-représentés de 25 % d’ici 2025 dans l’ensemble de l’entreprise. Nous travaillons en plus conjointement avec l’IATA pour une meilleure représentation des femmes à des postes de gouvernance de l’IATA.

Afficher les postes actuellement à pourvoir

Progression de carrière et formation de renommée mondiale

Intégrée au groupe Emirates, réseau international d’entreprises, dnata ouvre les portes à d’innombrables opportunités. Nous incitons nos collaborateurs à faire progresser leur carrière dans le groupe, où ils disposent de mobilité pour changer de poste, de service et même d’entreprise pour suivre le développement de leurs connaissances et compétences.

Nous voyons tout l’intérêt à offrir à nos collaborateurs un enseignement de renommée mondiale, des formations et des possibilités de mentorat. Grâce à nos partenariats avec des institutions de premier plan, comme l’université de Warwick et l’INSEAD, les plus talentueux peuvent se porter candidats pour poursuivre leur enseignement, parrainés par dnata. Notre équipe bénéficie aussi de séances de formation au niveau local et d’outils pédagogiques sur leur site pour rafraîchir ou acquérir de nouvelles compétences. Nous avons pour objectif que la mention « formé par dnata » devienne la norme en matière de formation dans le secteur et une source de fierté pour nos collaborateurs.

Inclure les talents des personnes souffrant de handicaps

Nous n’en sommes qu’à nos débuts et reconnaissons avoir beaucoup de progrès à faire dans ce domaine. Nous avons pour objectif de créer un environnement accueillant et inclusif dans lequel chaque membre de l’équipe peut contribuer à hauteur de ses compétences, de ses connaissances et de ses capacités et où leur potentiel peut être exploité.

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Responsabilité sociale d’entreprise

Nous pensons que les entreprises sont les plus à même et ont la responsabilité d’initier le changement, et d’avoir un impact sur les communautés dans lesquelles elles exercent. Outre nos programmes de sensibilisation des communautés et notre réaction en cas de catastrophe avec dnata4good, nous nous engageons pour trois objectifs environnementaux fondamentaux : réduction de 50 % des émissions d’ici 2030, déviation de 20 % des déchets destinés aux déchetteries d’ici 2024 et poursuite de la mise en œuvre d’une politique zéro tolérance du commerce illégal de faune sauvage.

Nous offrons également à notre personnel des jours de repos payés s’ils souhaitent s’investir dans une association et œuvrer pour leur communauté, en tant qu’ambassadeurs de « la différence dnata ».