Nuestro personal
Nuestro equipo: un orgullo
En dnata, entendemos que nuestro éxito como empresa depende del esfuerzo colectivo y el compromiso de nuestro equipo para brindar un servicio excelente a nuestros clientes. Celebramos nuestra organización dinámica y orientada al logro y trabajamos para fomentar una cultura segura, inclusiva, diversa y socialmente responsable. Sentimos orgullo de nuestro equipo multicultural, que trabaja en más de 30 países, y ofrecemos una remuneración competitiva, con prestaciones y formación de primera clase, para fomentar una cultura sana y en desarrollo.
Creemos que un entorno de trabajo positivo da lugar a una mano de obra fuerte, y que empoderar a nuestro equipo para prosperar tanto en el trabajo como en sus comunidades es algo fundamental para nuestro éxito. Ofrecer un servicio aéreo seguro, fiable y de alta calidad, manteniendo al mismo tiempo una cultura que fomente la imaginación y el respeto son condiciones estrechamente ligadas a los valores de dnata y lo que la hace diferente.
Hacer de dnata un lugar de trabajo diverso e integrador
Somos el primer proveedor de servicios aéreos y de viajes que se ha adherido a la iniciativa de diversidad de género 25 de la IATA para 2025, y nos hemos comprometido a aumentar el número de mujeres presentes en puestos de responsabilidad y en aquellas funciones infrarrepresentadas en un 25 % para 2025 en toda nuestra empresa. Además, estamos trabajando junto a IATA para mejorar la representación de las mujeres en los puestos directivos de IATA.
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Desarrollo profesional y formación de primera
Como parte de Emirates Group, una red global de empresas, dnata abre las puertas a un mundo de oportunidades. Animamos a nuestros empleados a desarrollar sus carreras dentro del grupo, donde tienen la posibilidad de cambiar de puesto, departamento e incluso empresa a medida que progresan sus conocimientos y aptitudes.
Tenemos un gran interés en ofrecer a nuestros empleados oportunidades de educación, formación y mentoría de la mejor calidad. Gracias a nuestros acuerdos con organizaciones de talla mundial como la Universidad de Warwick e INSEAD, nuestros mejores talentos pueden solicitar la oportunidad de continuar formándose con la financiación de dnata. Nuestro equipo también se beneficia de clases de formación locales y herramientas educativas internas para actualizarse o adquirir nuevas habilidades. Nuestro objetivo es que «con formación de dnata» se convierta en el estándar de formación dentro del sector y en un motivo de orgullo para nuestros empleados.
Incorporar el talento de las personas con discapacidad
Nos encontramos al principio de este viaje y reconocemos que nos queda mucho por hacer en este ámbito. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de aceptación e inclusión en el que cada miembro del equipo pueda aportar sus habilidades, conocimientos y capacidades, y en el que todo el mundo pueda desarrollar todo su potencial.
Responsabilidad social corporativa
Creemos que las empresas tienen un potencial y una responsabilidad enormes para generar cambios e influir positivamente en las comunidades en las que operan. Además de nuestros programas de acercamiento a la comunidad y de respuesta a catástrofes en el marco de dnata4good, estamos comprometidos con tres objetivos medioambientales fundamentales: Reducción del 50 % de las emisiones para 2030, desvío del 20 % de los residuos de los vertederos para 2024 y seguir aplicando una política de tolerancia cero con el comercio ilegal de fauna y flora silvestres.
También ofrecemos tiempo libre remunerado para apoyar a nuestro personal en su motivación por el voluntariado y por hacer el bien en sus comunidades como embajadores de «the dnata difference».